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第59章 加薪,被排斥的”背叛者“

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    几天后的公司季度会议传出一个消息:宫总非常赏识叶助理在安全事故中的表现,决定从下月起给她加薪两千元。

    消息一出,立刻在基层员工中引起了不少议论和不满。  按照规定,公司在每年6月、12月的季度会议上会讨论、评定各部门人员的表现、业绩,决定是否给予加薪或升职,基本上,绝大多数员工若是没有特别好的表现,都会维持原来的待遇,只有个别人员

    有机会加薪或升职。

    因为公司才正式运营几个月,还是第一次讨论员工的待遇问题,叶婼就这样成为了第一个获得加薪的员工。  之前,叶婼在华兴总部的工资大概是六千,下工地后大概是八千,而这一次,她的薪水涨到了一万。“月薪一万”在尚都只能算是普通水平,但她毕业才三年,入职华兴不超过两年半,又是供过于求的

    文职人员,加上工地这边包吃包住,她的收入能达到这个程度,可以说是相当不错了。

    技术人员和中高层管理人员收入高,并不觉得叶婼加薪两千块有什么了不起,但基层员工真不是这么想的。

    “我靠,她才来工地多久啊?三个月没到,就连续加了两次薪水,她到底干什么了,值得拿这么高的薪水啊?”

    “就是,她又不用去工地风吹日晒,又不用干体力活,又不用出差和去政府机关跑断腿,每天就坐在办公室里吹吹空调,打打字,就拿这么多工资,太不公平了吧?”  “呵呵,”有人冷笑,“你们还看不出来吗,她站对队伍了呗。她原本是我们华兴的人,理应站在我们这边,但她却投靠宫总,通过出卖刘副总来换取荣华富贵,简直不要脸!我们华兴虽然没有传世有钱

    ,但向来讲究团结、道义,像她那样的真不配当华兴人,亏她以前在华兴总部的声名还挺好……”

    这段话立刻得到了“华兴帮”的认同和附和,一帮人开始声讨起叶婼来。  按理说,华兴和传世都是正规的、现代化的、管理严格的大企业,严禁员工之间拉帮结派和互相挤兑,但有人的地方就有江湖,越大的企业越是不可避免的存在所谓的“办公室政治”,度假山庄也不例

    外。  而且度假山庄的正式员工构成有些复杂,一部分来自华兴集团,一部分来自传世集团,一部分从外面招聘。其中,来自华兴的员工占据全体人数的一半以上,但他们大多集中在基层,而传世派来的人

    员虽然不足全体人数的三分之一,却占据了绝大多数的中高层职位,也就是说,传世的人掌握着公司的实权。  另外,华兴的人比较讲究“情义”,传世的人比较讲究“规则”,双方在一起工作的时间又比较短,私底下的冲突并不少,因此,公司里便下意识的形成了“华兴帮”与“传世帮”两大势力,虽然这种“划分”

    并不明显,却也在默默的影响着公司的人际关系。

    叶婼却没有注意到这一点,只管埋头干活,无意中便被很多人孤立起来。

    这样的议论越来越多,什么难听的话都有人说出来了。

    “颜值就是正义,她长得漂亮啊,换了我是老总我也给她加薪,天天看她笑眯眯的,工作起来也不觉得累了是不是?”  “是啊,她的‘上面’是宫总,你们知道宫总的身家是多少吗?给她加两千算得了什么,说不定私底下给她的更多呢,恨只恨我们没办法成为宫总的‘下面’,还是努力工作,存钱去韩国整容,然后再去日本

    学爱情技术吧。”

    “哈哈哈,感觉你真相了……”  “砰砰砰”,有人出现在门口,用力拍门,冷冷的道:“传世是出资方,咱们的工资都是传世发的,宫总想给谁加薪就给谁加薪,想加多少就加多少,咱们管不了。你们不服的话就像叶助理那样周末、晚

    上、节假日都在工地加班,做不到的话就闭嘴,宫总最讨厌手下的人不务正业嚼舌头,你们不想在这里工作了是不是?”

    众人都有点心虚:“咱们怎么不务正业了?不就是说几句吗,又没干什么违反规定的事情……”

    “嘘,隔墙有耳,都干活去,这事别再说了。”  想到宫总的手段,众人是不敢再议论什么了,但对叶婼的不满,有增无减。
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